Chaque salarié cotisant à la sécurité sociale a le droit d'avoir un congé maternité.Vous devez bien sûr remplir certaines conditions, comme avoir cotisé 800 heures de travail dans les 12 derniers mois, et avoir travaillé au moins 200 heures dans les trois derniers mois. Bien entendu vous devez être enceinte.
Pendant l'intégralité de votre congé maternité vous percevrez des indemnités journalières basées sur votre salaire de base n'incluant pas les primes.
La durée du congé maternité et de 16 semaines, incluant le congé prénatal, et le congé postnatal. En général le congé prénatal intervient six semaines avant la date prévue d'accouchement, et par la suite la mère prend 10 semaines de congé postnatal.
Vous avez la possibilité avec accord de votre médecin traitant ou de votre gynécologue demandé de reporter trois semaines au maximum de votre congé prénatal à votre congé postnatal, le congé postnatal pourra donc être maximum de 13 semaines.
En cas de grossesse multiple, ou que la mère a déjà eu deux enfants (naissance du troisième enfant) le congé maternité pourra être de 26 semaines au total vous aurait la possibilité d'avoir un congé prénatal de huit semaines et d'un congé postnatal de 18 semaines. En cas de naissance de tripler (bonne chance à maman et papa) le congé maternité sera au total de 46 semaines.
Le congé maternité doit être déclaré à votre employeur par lettre recommandée des avoir pris connaissance de votre grossesse. Nous conseillons vivement à la maman de vérifier son contrat d'assurance mutuelle pour être sûr qu'il est bien adapté aux frais liés à la maternité.
